PharmJob è utile perché accelera l’incontro tra farmacisti e farmacie, grazie a una Community di oltre 13.000+ candidati iscritti in tutta Italia. Per i farmacisti, che sono il cuore vibrante della Community, PharmJob significa avere un recruiter dedicato, sempre a disposizione: pronto ad ascoltare, consigliare e supportare. Anche durante il percorso in farmacia, se emergono complicazioni o difficoltà, il recruiter accompagna il candidato nella scelta migliore, aiutandolo a costruire una carriera che migliori davvero la sua vita.

Per i titolari di farmacia, il valore non è solo nella velocità, ma soprattutto nella riduzione del rischio di turnover: se un candidato lascia la farmacia, PharmJob riattiva immediatamente una nuova ricerca senza costi aggiuntivi, garantendo continuità e stabilità.

PharmJob non vende CV: accompagna farmacie e farmacisti in un percorso completo, basato su metodo, dati e responsabilità condivisa.

• Non assume direttamente, perché l’assunzione è sempre a cura della proprietà. PharmJob lavora invece con l’ascolto attento dei candidati e intercetta chi desidera realmente cambiare la propria situazione lavorativa.

• Accompagnamento al candidato: PharmJob non si ferma al colloquio, ma segue il farmacista durante tutto il processo di inserimento e anche dopo, garantendo supporto, ascolto e continuità nel tempo.

• È specializzata: PharmJob è l’unica Community italiana dedicata esclusivamente al settore farmacia, a differenza delle agenzie interinali che operano anche in tanti altri settori (edilizia, ristorazione, impiegati, ecc.).

• Approccio relazionale: mentre l’interinale si concentra sul riempire un posto vacante, PharmJob costruisce un percorso di inserimento con garanzie fino a 24 mesi, riducendo il turnover e valorizzando la continuità.

• Employer Branding: PharmJob supporta le farmacie anche nel migliorare la propria attrattività come luogo di lavoro, un aspetto che le agenzie tradizionali non curano.

L’Osservatorio PharmJob è un servizio sempre più utilizzato da investitori italiani e stranieri che decidono di acquistare farmacie o parafarmacie in Italia.

Attraverso questo strumento, l’acquirente, che sia una catena, un’azienda o un imprenditore, raccoglie e analizza dati reali sul mercato del lavoro in farmacia in una zona specifica, come:

• andamento delle assunzioni e del turnover,

• distribuzione territoriale dei candidati,

• tempi medi di inserimento,

• competenze e specializzazioni più richieste.
  

Grazie a queste analisi, PharmJob aiuta gli investitori a valutare meglio la propria proposta di acquisto, offrendo una visione concreta dei trend e delle opportunità di crescita.

Per chi investe in una farmacia, l’Osservatorio diventa uno strumento decisivo: consente di evitare errori nell’acquisto di realtà che presentano bilanci apparentemente solidi, ma che nascondono la vera criticità del settore, la difficoltà nel reperire personale qualificato sul territorio.

Il costo dell’Osservatorio PharmJob non è standard, ma personalizzato in base alla tipologia di ricerca e alla profondità dell’analisi richiesta.

Ogni indagine viene costruita su misura:

• per alcuni investitori può bastare un’analisi mirata sul turnover e la disponibilità di candidati in un’area specifica;

• altri richiedono invece uno studio completo che include trend occupazionali, mappatura territoriale, tempi medi di inserimento e valutazione delle competenze più richieste.

La personalizzazione permette all’investitore, che sia un imprenditore, una catena o un fondo, di ricevere dati realmente utili alle proprie decisioni di acquisto, evitando analisi generiche e poco significative.

Le aziende e i professionisti possono diventare partner offrendo vantaggi o sconti alla Community. In cambio ottengono visibilità su oltre 13.000+ farmacisti tramite sito, newsletter e canali interni.

Il costo per diventare Partner di PharmJob non è unico, ma varia in base alla tipologia di realtà che entra in Community.

• Professionisti (es. consulenti del lavoro, commercialisti, avvocati): È prevista una quota di iscrizione annuale fissa.

• Aziende con capitale sociale inferiore a 1.000.000,00 €: È prevista una quota annuale più una percentuale sul venduto che varia in base al pacchetto scelto.

• Società con capitale sociale superiore a 1.000.000,00 €: o con fatturato più alto: Sono previsti pacchetti dedicati, con scaglioni differenziati e condizioni personalizzate.
  

PharmJob struttura così la partnership per garantire che ogni realtà, dal singolo professionista alla grande azienda, possa entrare nella Community con un modello sostenibile e proporzionato al proprio livello di attività.